HR Metadata: verschil tussen versies

Versie van 1 mrt 2016 05:10

Eigenschappen

@@ Regel 2: / Regel 2: @@
 |Elementtype=Bouwsteen
 |ID=HR Metadata
-|Beschrijving=Metadata voor het human resource procesdomein binnen de Rijksdienst
+|Beschrijving=De HR Metadata Repository is de tool waarin alle organisaties en organisatieonderdelen van het Rijk, HR-gerelateerde definities kunnen vastleggen. Het gaat daarbij om definities die gebruikt worden om HR-gerelateerde rapportages te maken. Vaak is onduidelijk welke definities precies door een organisatie gebruikt worden, waardoor het onmogelijk is organisaties onderling te vergelijken. Ook het nemen van beslissingen op basis van kengetallen, waarvan niet precies duidelijk is wat ze betekenen, leidt tot verkeerde beslissingen. Overheidsorganisaties kunnen met behulp van de HR metadata repository op een gestructureerde wijze definities vastleggen, vaststellen of, en waar ze afwijken van definities gebruikt bij andere organisaties.
+|Toelichting=Het functioneel en technisch beheer van HR Metadata is per 1 januari 2015 formeel in de lijn geplaatst bij P-Direct. De HR Metadata Repository is geïmplementeerd in de vorm van een semantische wiki.
 |Externe informatie=http://www.hrmetadata.nl/index.php/Hoofdpagina
 |Architectuurcomponent=Diensten
@@ Regel 12: / Regel 13: @@
 |Realiseert principe=Toepassingsprofiel Metadata, Bevordering uitwisselbaarheid, Records zijn eenvoudig te vinden, Metagegevens zijn vastgelegd, Records zijn raadpleegbaar tenzij…,
 |Paginanaam=HR Metadata
-}}
+}}<!-- Page revision date: 2016-02-29T10:57:18Z -->