HR Metadata

 

Onder Bouwsteen wordt verstaan een voorziening of (service)component die een directe functie vervult in het realiseren van diensten aan burgers of bedrijven of die een rol speelt bij het mogelijk maken van samenwerking tussen overheidsorganen in ketens of netwerken (bron: MARIJ 1.0).

Eigenschappen

ID	HR Metadata
Beschrijving	De HR Metadata Repository is de tool waarin alle organisaties en organisatieonderdelen van het Rijk, HR-gerelateerde definities kunnen vastleggen. Het gaat daarbij om definities die gebruikt worden om HR-gerelateerde rapportages te maken. Vaak is onduidelijk welke definities precies door een organisatie gebruikt worden, waardoor het onmogelijk is organisaties onderling te vergelijken. Ook het nemen van beslissingen op basis van kengetallen, waarvan niet precies duidelijk is wat ze betekenen, leidt tot verkeerde beslissingen. Overheidsorganisaties kunnen met behulp van de HR metadata repository op een gestructureerde wijze definities vastleggen, vaststellen of, en waar ze afwijken van definities gebruikt bij andere organisaties.
Toelichting	Het functioneel en technisch beheer van HR Metadata is per 1 januari 2015 formeel in de lijn geplaatst bij P-Direct. De HR Metadata Repository is geïmplementeerd in de vorm van een semantische wiki. In september 2020 is de HR Metadata Repository door P-Direkt opgeheven i.v.m. beperkt gebruik.
Architectuurcomponent	Nee
Werkingsgebied	Nee
Informatiseringsdomein	Nee
Intern - Extern	Nee
Status	Afgevoerd

Relaties

Vertrekpunt	Relatie	Eindpunten
HR Metadata	Ondersteunt bedrijfsfunctie	Personele functies (Bedrijfsfunctie)
HR Metadata	Realiseert principe	EAR: Toepassingsprofiel Metadata (Afgeleid principe) EAR: Bevordering uitwisselbaarheid (Afgeleid principe) DiDu: Records zijn eenvoudig te vinden (Afgeleid principe) DiDu: Metagegevens zijn vastgelegd (Afgeleid principe) DiDu: Records zijn raadpleegbaar tenzij… (Let op: pagina bestaat niet.)

Afgeleide relaties

Vertrekpunt	Relatie	Eindpunt